近日，建工環(huán)境徐州公司采用內(nèi)部競聘方式選拔污水廠管理人員，3位脫穎而出者將為順利接收丁萬河污水處理廠提供人才保障。

　　國家淮河流域水污染防治項(xiàng)目——徐州市丁萬河污水處理廠一期工程于2011年7月建成并通過閉水試驗(yàn)，目前正在進(jìn)行工程的收尾和設(shè)備最終的調(diào)試安裝。正式運(yùn)營后丁萬河污水處理廠日處理污水量可以達(dá)到2萬噸，出水水質(zhì)達(dá)到國家一級A標(biāo)準(zhǔn)。1月底，建工環(huán)境徐州公司將進(jìn)駐該水廠并開始試運(yùn)營。為了順利接收水廠，徐州公司開展了內(nèi)部競聘丁萬河污水處理廠廠區(qū)主管、副主管、主管助理三個(gè)職位的人才選拔活動(dòng)。

　　本次活動(dòng)由徐州公司人力資源部牽頭，經(jīng)過第一輪初審資格的篩選，有16名員工進(jìn)入筆試階段。按照公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試成績分?jǐn)?shù)高低，每個(gè)職位的前兩名員工進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。在面試的環(huán)節(jié)中，面試者接受了由徐州公司高管、人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)在水務(wù)專業(yè)以及管理方式等方面的問題考驗(yàn)。經(jīng)過三個(gè)環(huán)節(jié)，最終有三位應(yīng)聘員工脫穎而出。徐州公司人力資源部還將競聘結(jié)果張榜公示，接收廣大員工的評議。這3位勝出者都是大專以上學(xué)歷，工作時(shí)間最長的還不到一年半，但他們優(yōu)異的筆試、面試成績和工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度得到公司上下的一致認(rèn)可。

　　據(jù)悉，內(nèi)部競聘是建工環(huán)境公司常用的人才培養(yǎng)方式之一。昆山公司、宜興公司等都曾采用此種方式為具備管理能力的年輕員工提供成長渠道，為公司發(fā)展提供人力資源保障。